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Seguro de vida Empresarial

A morte de um trabalhador gera uma grande defasagem na renda familiar e pode levar a uma queda significativa do padrão de vida de seus herdeiros, principalmente quando os filhos ainda estão em idade escolar ou universitária. Muitas famílias contam com algum tipo de cobertura financeira, mas a lacuna de proteção para famílias sem seguro de vida ainda é uma grande preocupação.

O Brasil ainda é um país com um baixo nível de cobertura de seguro de vida, segundo estudos recentes da Resseguradora Swiss Re, estima-se que a lacuna de proteção contra mortalidade no Brasil possa chegar a R$ 7,6 trilhões ou R$ 85 mil em média para cada trabalhador ativo no país.

Os cálculos para definição da necessidade de capital segurado para um indivíduo variam de acordo com seu padrão de gastos, renda, patrimônio, perfil de dívida e reserva financeira, no entanto os capitais segurados nos seguros empresariais são geralmente definidos em valores próximos a 24 vezes a renda do funcionário, este racional parte da premissa de que  uma família pode levar até dois anos para se reerguer e readequar seu padrão de gastos.

Investir na tranquilidade dos colaboradores da empresa também é uma forma de pensar no futuro da organização que depende dos talentos individuais para seu sucesso, por isso é importante estruturar com cuidado um plano de proteção que atenda as necessidades dos colaboradores e se adeque a disponibilidade da empresa.


Coberturas disponíveis para as apólices de seguro de vida empresarias:

 

  • Morte por causas naturais e acidentais

  • Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA)

  • Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença (ILPD)

  • Invalidez Funcional Permanente Total por Doença (IFPD)

  • Despesas médico-hospitalares e odontológicas

  • Diária por Internação Hospitalar (DIH)

  • Doenças graves

  • Cesta básica

  • Auxílio-funeral (individual ou familiar)

  • Inclusão de cônjuge e filhos

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